Wir machen Unternehmen fit für die moderne Mitarbeitergewinnung. Effektiv, nachhatlig & authentisch!
Ohne Direktansprache. Ohne Jobbörsen. Ohne Headhunter.
Schluss mit Direktansprache
LinkedIn und XING durchforsten und Kandidaten manuell kontaktieren kann aufdringlich und häufig kontraproduktiv sein, egal ob durch Sie selbst oder eine Recruitingagentur. Das geht besser, versprochen. Automatisiert und planbar.
Schluss mit Pick-Your-Benefit-Prinzip
Erzählen Sie lieber die Benefits genau den Leuten, für die sie wichtig sind. Wunsch-Mitarbeiter-Analyse und perfect fit Ansprache – damit sich Bewerber nicht aus einer riesigen Benefitliste mühsam Dinge suchen müssen, die für sie relevant sind
Schluss mit teuren Dienstleistern
Immer wieder hohe Kosten bei jeder Stelle, die zu besetzen ist. Ein starkes Fundament und effiziente Methoden sorgen für schnellere, günstigere Ergebnisse und das vor allem wiederholbar!
Darum scheitern viele dabei, gute Bewerbungen zu generieren und Mitarbeiter einzustellen, die auch zur Unternehmens-DNA passen:
Unternehmen müssen attraktiv wirken
Hier ist alles drin was du brauchst
Recruiting hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Unternehmen müssen umdenken und mehr dafür tun, attraktiver für Arbeitnehmer*innen zu werden. Zudem ist es gar nicht so leicht im Dschungel der Stellenbörsen und Social Media Kanäle die richtigen Maßnahmen zu identifizieren und dann auch erfolgreich umzusetzen.
Es gibt da draußen tausende Menschen, die mit ihrem Job nicht zufrieden sind oder nach einer neuen Herausforderung suchen und sich sofort bei Ihnen bewerben würden, wenn sie Sie nur kennen würden…
Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese finden, mit der richtigen Botschaften ansprechen und als Arbeitgeber überzeugen.
1
Schnelle & intuitive Bewerberprozesse
2
Stellentitel & -beschreibungen zugeschnitten auf das, was ich suche
3
Zielkandidaten genau Ansprache & Targetierung
4
Attraktives Erscheinungsbild nach außen & Abhebung von der Konkurrenz
Schritt 1
Recruiting- & Employer Branding Strategie
Dies können wir entweder in einem Workshop vor Ort ausarbeiten oder auch digital
Schritt 2
Ausarbeitung der Zielkandidaten-Personas & Stellenbeschreibungen
Damit ihre Mittel nicht mit dem Gießkannenprinzip nach draußen gegossen werden, erarbeiten wir für jede Stelle die passenden Steckbriefe für ihre Wunsch-Mitarbeiter
Schritt 3
Zielgenaue Ansprache der Zielkandidaten
Je nach Personas wählen wir die richtigen Kanäle. Diese können beispielsweise, Meta (Facebook & Instagram), LinkedIn und XING aber auch TikTok sein
Schritt 4
Bewerbungsprozesse & -management
Weil Bewerber*in nicht gleich Bewerber*in ist, qualifizieren wir die einzelnen Interessenten über Quiz- oder Bewerberfunnel vor. Gesprächsbereit servieren wir die Bewerbungen über moderne Bewerbermanagementplattform.