Social Employer Branding
Mitarbeiter*innen anziehen, die deine Unternehmens-DNA haben, die deine Werte teilen, die sich beim Tauziehen direkt hinter dich stellen und kräftig mit ziehen!

Welche Vorteile bringt dir Social Employer Branding?
Die Sahne auf der Torte:
- Du reduzierst drastisch die sündhaft teuren Kosten für eine*n Headhunter*in, eine*n Recruiter*in, Jobfinder-Websiten und Werbeanzeigen auf auf Social Media
- Stelle Mitarbeiter*innen ein, die deine Unternehmens-DNA schon mitbringen und deine Werte sowie Philosophie teilen. Damit findest du Mitarbeiter*Innen, die nicht nur eine Stelle besetzen, sondern als perfekte Ergänzung ins Team passen.
- Dadurch nimmt automatisch die Mitarbeiter-Fluktuation ab, da Fachkräfte bei DIR und in DEINEM Unternehmen arbeiten möchten.
Die Kirsche auf der Torte:
- Während du deine Personal-Brand aufbaust, findest du nicht nur viele WERTVOLLE potenzielle neue Mitarbeiter*innen, nein.
- Außerdem: Baust du in deinem gesamten Netzwerk einen Expertenstatus und Vertrauen in dich auf.
- Die Folge sind nicht nur qualifizierte Mitarbeiter*innen, sondern auch neue Kunden und potenzielle Partner.

Erkennst du dich wieder?
- Auf von eurem Firmenprofil oder auch von dir geteilte Stellenausschreibungen meldet sich kaum jemand ODER die breite Masse der Bewerbungen ist unbrauchbar.
- Du gibst pro Stelle, wenn es schnell gehen muss jedes Mal viel zu hohe Summen für einen Headhunter*in oder Recruiter*in aus.
- Quantitative Bewerbungen sind nicht gleich qualitative Bewerbungen
- Neue Mitarbeiter*innen, die du einstellst, entpuppen sich immer wieder als doch nicht zum Unternehmen passend, obwohl sie fachlich genau das sind, was du suchst.
- Deine Mitarbeiter*innen schwärmen von Ihrem Job und hätten sich schon viel früher bei dir beworben, hätten sie gewusst, wie gut sie es haben.
- Die Devise lautet: Du musst nicht nur ein guter Arbeitgeber sein, du musst es auch nach außen kommunizieren

Warum es höchste Zeit, mit Social Employer Branding zu beginnen.
- Die Konkurrenz schläft nicht: Stell dir vor, deine Mitbewerber sind dir voraus und auf LinkedIn aktiv
- Du willst endlich die Kosten für Headhunting und Recruiting reduzieren.
- Die Leute sollen endlich wissen, was für ein guter Arbeitgeber du bist und warum sie sich bei dir bewerben sollten!
- Menschen folgen Menschen. Mitarbeiter suchen heute nicht mehr nur einen Arbeitsplatz mit Obstkorb, sondern eine Identifikationsfigur, für die sie bereit sind, gerne zu arbeiten und alles zu geben.
- Ein*e gute*r Mitarbeiter*in hat auf dem Arbeitsmarkt die Qual der Wahl. Er kann sich quasi heraussuchen, wo er arbeiten möchte. Wer genau zu diesen Talenten Vertrauen aufbaut, hält im entscheidenden Moment die Trümpfe in der Hand.
Wann bist Du bei uns richtig?

Digitales Netzwerk
Du möchtest dein Netzwerk ausbauen und neue potenzielle Mitarbeiter, Kunden und Partner gewinnen und das ohne viel Aufwand und vom Schreibtisch aus
Employer Branding
Du bist ein attraktiver Arbeitgeber der weiß, dass Obstkörbe und Kickertische heute nicht mehr reichen und du möchtest, dass das wichtigste digitale Unternehmensnetzwerk das sieht.
Personal Brand
Der Aufbau einer Personal Brand gehört für dich zum modernen digitalen Unternehmertum, da du weißt, dass das Unternehmen und seine Attraktivität steht und fällt mit der Identifikation deiner Mitarbeiter und der Kommunikation nach außen.
Moderne Mitarbeitergewinnung
Dir ist bewusst, dass es in der heutigen Zeit mehr braucht, als eine Jobanzeige bei Indeed, Stepstone und Co., um Fachkräfte, die zu deinem Unternehmen passen, für sich zu gewinnen.
Dabei kann dich Pineapple Consulting unterstützen
Content Magazin
Nur wenn das was du zu sagen hast, auch die Qualität hat die es braucht, etabliert sich das Bild das wir wollen. Wir erstellen mit nur einem 30min-Call die Woche gemeinsam den Content, der den Scrolldaumen pausieren lässt und die Aufmerksamkeit derer auf sich zieht, deren Interesse es zu wecken gilt!
Diese Gesichter sorgen für Resultate

Marco Montazem
CEO & LinkedIn Strategie Coach

Sebastian Schäffler
CEO & LinkedIn Content Coach

Pascal Roth
CTO & Operations Engineer
Case Studies
Die folgenden Kunden konnten wir aufgrund unserer Qualität überzeugen — überzeug auch du dich.
Digitaler Zwilling – Robert Sevecke
CEO Exelentic GmbH
Netzwerkausbau: Von 800 auf 1.686 Follower
Content-Magazin: Mit insgesamt 92.540 Views
Kundengewinnung: 15 Leads mit direkter Terminierung für Erstgespräche
Digitaler Zwilling – Christina Sperber
CEO Willi GmbH & Notes by K
Netzwerkausbau: Von 0 auf 270 Follower in 3 Monaten
Content-Magazin: Mit insgesamt 14.789 Views
Kundengewinnung: Neukunde mit dem ersten Post. Auftragsvolumen 8.000 €
Digitaler Zwilling – Moritz Tittler
CEO Reach Out
Netzwerkausbau: Von 2.887 auf 3.726 Follower in 3 Monaten
Content-Magazin: Mit insgesamt 133.200 Views
Kundengewinnung: Generierung von 70 Leads in 2 Wochen für Webinar ohne Werbebudget




Die Reise zu deinem Erfolg
Unser Ziel: Dich zum Aushängeschild deiner Firma zu machen und auf einzigartige Art & Weise zum Magneten für Fachkräfte zu werden.
ohne Werbeinvestitionen
mit Authentizität
Interesse an einem Erstgespräch?
No-Pitch: kein Verkaufsgespräch. 100% glasklarer Mehrwert für dich und dein Unternehmen.