Social Employer Branding

Mitarbeiter*innen anziehen, die deine Unternehmens-DNA haben, die deine Werte teilen, die sich beim Tauziehen direkt hinter dich stellen und kräftig mit ziehen!

Welche Vorteile bringt dir Social Employer Branding?

Die Sahne auf der Torte:

Du reduzierst drastisch die sündhaft teuren Kosten für eine*n Headhunter*in, eine*n Recruiter*in, Jobfinder-Websiten und Werbeanzeigen auf auf Social Media
Stelle Mitarbeiter*innen ein, die deine Unternehmens-DNA schon mitbringen und deine Werte sowie Philosophie teilen. Damit findest du Mitarbeiter*Innen, die nicht nur eine Stelle besetzen, sondern als perfekte Ergänzung ins Team passen.
Dadurch nimmt automatisch die Mitarbeiter-Fluktuation ab, da Fachkräfte bei DIR und in DEINEM Unternehmen arbeiten möchten.

Die Kirsche auf der Torte:

Während du deine Personal-Brand aufbaust, findest du nicht nur viele WERTVOLLE potenzielle neue Mitarbeiter*innen, nein.
Außerdem: Baust du in deinem gesamten Netzwerk einen Expertenstatus und Vertrauen in dich auf.
Die Folge sind nicht nur qualifizierte Mitarbeiter*innen, sondern auch neue Kunden und potenzielle Partner.

Erkennst du dich wieder?

Auf von eurem Firmenprofil oder auch von dir geteilte Stellenausschreibungen meldet sich kaum jemand ODER die breite Masse der Bewerbungen ist unbrauchbar.
Du gibst pro Stelle, wenn es schnell gehen muss jedes Mal viel zu hohe Summen für einen Headhunter*in oder Recruiter*in aus.
Quantitative Bewerbungen sind nicht gleich qualitative Bewerbungen
Neue Mitarbeiter*innen, die du einstellst, entpuppen sich immer wieder als doch nicht zum Unternehmen passend, obwohl sie fachlich genau das sind, was du suchst.
Deine Mitarbeiter*innen schwärmen von Ihrem Job und hätten sich schon viel früher bei dir beworben, hätten sie gewusst, wie gut sie es haben.
Die Devise lautet: Du musst nicht nur ein guter Arbeitgeber sein, du musst es auch nach außen kommunizieren

Warum es höchste Zeit, mit Social Employer Branding zu beginnen.

Die Konkurrenz schläft nicht: Stell dir vor, deine Mitbewerber sind dir voraus und auf LinkedIn aktiv
Du willst endlich die Kosten für Headhunting und Recruiting reduzieren.
Die Leute sollen endlich wissen, was für ein guter Arbeitgeber du bist und warum sie sich bei dir bewerben sollten!
Menschen folgen Menschen. Mitarbeiter suchen heute nicht mehr nur einen Arbeitsplatz mit Obstkorb, sondern eine Identifikationsfigur, für die sie bereit sind, gerne zu arbeiten und alles zu geben.
Ein*e gute*r Mitarbeiter*in hat auf dem Arbeitsmarkt die Qual der Wahl. Er kann sich quasi heraussuchen, wo er arbeiten möchte. Wer genau zu diesen Talenten Vertrauen aufbaut, hält im entscheidenden Moment die Trümpfe in der Hand.

Wann bist Du bei uns richtig?

Digitales Netzwerk

Du möchtest dein Netzwerk ausbauen und neue potenzielle Mitarbeiter, Kunden und Partner gewinnen und das ohne viel Aufwand und vom Schreibtisch aus

Employer Branding

Du bist ein attraktiver Arbeitgeber der weiß, dass Obstkörbe und Kickertische heute nicht mehr reichen und du möchtest, dass das wichtigste digitale Unternehmensnetzwerk das sieht.

Personal Brand

Der Aufbau einer Personal Brand gehört für dich zum modernen digitalen Unternehmertum, da du weißt, dass das Unternehmen und seine Attraktivität steht und fällt mit der Identifikation deiner Mitarbeiter und der Kommunikation nach außen.

Moderne Mitarbeitergewinnung

Dir ist bewusst, dass es in der heutigen Zeit mehr braucht, als eine Jobanzeige bei Indeed, Stepstone und Co., um Fachkräfte, die zu deinem Unternehmen passen, für sich zu gewinnen.

Dabei kann dich Pineapple Consulting unterstützen

Social Employer Branding Konzept

Wir analysieren was da ist und arbeiten gemeinsam mit dir aus, wie wir dein Employer Branding am besten abschmecken und servieren, um es so appetitlich und lecker für deine Wunschbewerber zu machen wie möglich

Personal Brand Aufbau auf LinkedIn

Du bist derjenige der als Galionsfigur für dein Unternehmen steht, also brauchst du auch den entsprechenden Auftritt. Ein abgestimmtest Profil ist nur der erste Schritt auf diesem Weg.

Der Rattenfänger zu Hamel brauchte auch erst mal eine gute Flöte!

Netzwerkaufbau mit Fachkräften

Mit gezielten Kontaktanfragen an Wunschbewerber und potenzielle neue Mitarbeiter schaffen wir dir das Publikum, das sehen soll, was du und dein Unternehmen zu bieten habt.

Content Magazin

Nur wenn das was du zu sagen hast, auch die Qualität hat die es braucht, etabliert sich das Bild das wir wollen. Wir erstellen mit nur einem 30min-Call die Woche gemeinsam den Content, der den Scrolldaumen pausieren lässt und die Aufmerksamkeit derer auf sich zieht, deren Interesse es zu wecken gilt!

Soziale Interaktionen

Wir etablieren deine Sympathie, dein Fachwissen und deine Ausstrahlung auf LinkedIn mit den richtigen Interaktionen an den richtigen Stellen. So kann dich nicht mal mehr jemand übersehen, der es gerne wollte.

Individuelle Kontaktaufnahme

Ist ein neuen Kontakt besonders attraktiv oder der Schuh drückt und es sollten ein paar PS auf die Straße, gehen wir mit deinen Wunschkollegen direkt ins Gespräch. Nur ein kurzer Austausch, aber der Eindruck der bleibt ist der, der dich am Ende von Chef B-Z abhebt.

Diese Gesichter sorgen für Resultate

Marco Montazem

CEO & LinkedIn Strategie Coach

Sebastian Schäffler

CEO & LinkedIn Content Coach

Pascal Roth

CTO & Operations Engineer

Case Studies

Die folgenden Kunden konnten wir aufgrund unserer Qualität überzeugen — überzeug auch du dich.

Robert Sevecke

CEO Exelentic GmbH

Christina Sperber

CEO Willi GmbH & Notes by K

Moritz Tittler

CEO Reach Out

Digitaler Zwilling – Robert Sevecke

CEO Exelentic GmbH

Netzwerkausbau: Von 800 auf 1.686 Follower

Content-Magazin: Mit insgesamt 92.540 Views

Kundengewinnung: 15 Leads mit direkter Terminierung für Erstgespräche

LinkedIn-Profil ➡️

Digitaler Zwilling – Christina Sperber

CEO Willi GmbH & Notes by K

Netzwerkausbau: Von 0 auf 270 Follower in 3 Monaten

Content-Magazin: Mit insgesamt 14.789 Views

Kundengewinnung: Neukunde mit dem ersten Post. Auftragsvolumen 8.000 €

LinkedIn-Profil ➡️

Digitaler Zwilling – Moritz Tittler

CEO Reach Out

Netzwerkausbau: Von 2.887 auf 3.726 Follower in 3 Monaten

Content-Magazin: Mit insgesamt 133.200 Views

Kundengewinnung: Generierung von 70 Leads in 2 Wochen für Webinar ohne Werbebudget

LinkedIn-Profil ➡️

Die Reise zu deinem Erfolg

Unser Ziel: Dich zum Aushängeschild deiner Firma zu machen und auf einzigartige Art & Weise zum Magneten für Fachkräfte zu werden.

ohne Werbeinvestitionen

mit Authentizität

Individuelle Strategie

Welche Voraussetzungen bringst du mit, welche Strategie passt zu dir und wie kannst du dich als attraktiver Arbeitgeber auf LinkedIn positionieren?

Steigerung deiner Sichtbarkeit

Werde mit deinem LinkedIn-Profil von potenziellen neuen Mitarbeitern gesehen. Wir erzeugen mit spannendem Content, das Fachkräfte angezogen werden, wie Motten vom Licht.

Senkung der Recruitingkosten

Doch eine immer höher werdende Bekanntheit deiner Person und deines Unternehmens, bewerben sich Top-Talente proaktiv. Die Folge: weniger Kosten beim Recruiting.

Moderne Bewerberfunnel

Wir schaffen mit individuellen Funnel einzigartige Erlebnisse für deine Bewerbergruppen. Nicht nur beim Bewerbungsprozess, sondern auch beim Erkunden der Benefits.

Ein Team aus A-Playern

Stelle mit Social Employer Branding genau die Leute bei dir im Unternehmen ein, die zu dir passen. Ein Team mit gleichen Werten & Vorstellungen, gepaart mit Know-how, hält dir stets den Rücken frei!

Interesse an einem Erstgespräch?

No-Pitch: kein Verkaufsgespräch. 100% glasklarer Mehrwert für dich und dein Unternehmen.